Waarom Houd Establish
Dankbaar teenoor die kliënt, erkenning aan alle werknemers se harde werk, breëkop en onselfsugtige beteken HOUD (groot vriendelikheid, moraal).
NBC beteken breë denke van die werknemer, verdraagsaamheid, soek na perfeksie en oortref hulself, beteken gees wat nooit verslap nie, soek na uitnemendheid. NBC is van die 3de eerste grafeem van Mandaryns-uitspraak (NaBaiChuan), swart en rooi van die logo beteken "die see het honderde riviere versamel om sy groot te stig" van die maatskappy.
Handelsmerkkultuur
Maatskappy Handelsmerk Anen, neem die kort naam "Anen"
Verbintenis van ons handelsmerk
Veiligheid, betroubaarheid, energiebesparing en omgewing.
Inhoud van ons handelsmerk
Ons dring aan op kliëntgerigtheid, beklemtoon kommunikasie met die kliënt, verstaan die kliënt se verwagtinge diep en voldoen aktief aan hul behoeftes, neem inisiatief verantwoordelikhede om kliëntetevredenheid te verbeter. Maak kliënte suksesvol, benader langtermyn samewerking en behaal dubbele oorwinnings.
Diens
Jou tevredenheid is nie die resultaat nie, dis slegs ons nuwe begin.
Eer
Eerlik en betroubaar:Eerlik teenoor mekaar, om die grondslag van 'n onderneming te smee. Wees eerlik met jouself, altyd gereed vir verantwoordelikhede, besef die sterktes en tekortkominge van jouself, voortdurende verbetering. En laat ons opreg met ons hele hart kommunikeer, ons pogings aanwend om u vertroue te wen.
Samewerking
Ons luister noukeurig na die advies van die werknemer, bespreek tegniese probleme aktief met die kliënt en bied ons voorstelle aan, deur verdere samewerking om die industriële omgewing te verbeter, waarde te skep en voordeel saam met belanghebbendes te deel, en die geleenthede en uitdagings saam met hulle aan te pak.
Innovasie
Vertrou NBC, ons kan aan u verwagtinge voldoen en dinge altyd 'n bietjie beter maak! Met 'n positiewe houding kan NBC insig kry in en die tendense van die bedryfsontwikkeling vasvang, gebaseer op die kliënt se behoeftes, deurlopende innovasie, 'n sterk tegniese span opstel, meer mededingende produkte en oplossings bied, en voortdurend waarde vir die kliënt skep.
Globalisering
Op soek na 'n sakevennoot wêreldwyd, gelokaliseerde bedrywighede, bied die beste diens vir kliënte.
Ondernemingsdoel
Wetenskap, menslike sorg, eer, kwaliteit, vinnige reaksie, soek na uitnemendheid.
Werkingsbeginsel
Opregte, goeie gehalte wen die vertroue, prakties, wedersydse voordeel, bereik wen-wen.
Ondernemingsleuse
Eer, integriteit, toewyding, selfdissipline, geregtigheid
Strategiese Teikens
Gebaseer op geboorteland, dien wêreldwyd, om 'n waardige multinasionale onderneming te skep.
Bestuursbeleid
Dring aan op die waarde van kliëntgerigtheid, gebaseer op sukkelende werknemers, stap vir stap, en verbeter die organisasie, proses, produk en prestasies voortdurend om die maatskappy 'n langtermyn stabiele ontwikkeling te maak. Implementeer gedesentraliseerde bestuur, ken pligte aan die regte mense toe, hou streng by die reëls van beloning en straf; voldoen ten volle aan die wet, handhaaf billikheid en regverdigheid, stel 'n redelike aansporingsprogram op om 'n weg na sukses vir werknemers te skep.
Waarde
Om by revolusionêre veranderinge in die bedryf aan te pas, innover Nabaichuan voortdurend rondom kliëntebehoeftes en tegnologie, maak hulle oop en werk hulle saam met die bedryf en skep voortdurend waarde vir kliënte en die samelewing. Nabaichuan is toegewy daaraan om mense se kommunikasie en lewens te verryk en hul werksdoeltreffendheid te verbeter. Terselfdertyd streef ons daarna om die eerste keuse en beste vennoot van ons kliënte te wees en 'n gunsteling handelsmerk te word.
Kwaliteitsbeleid
Aktief luisterend en diep begrip van kliëntebehoeftes; opreg perfekte diens bied.
Mensgerig, wetenskaplike bestuur, excelsior.
Veiligheid en omgewing, Harmoniese ontwikkeling, kliëntetevredenheid.
HR-beleid
HOUD (NBC) beskou Menslike Hulpbronne as die maatskappy se fundamentele en dryfkrag vir ontwikkeling. NBC vind en beveel aktief talentvolle mense aan, verkry alle soorte tegniese en bestuurstalent uit hierdie bedryf, om 'n sterk bestuurspan en 'n kreatiewe tegniese span te smee.
Kernbeginsel: bied geleenthede vir diegene wat iets wil maak, bied die regte posisie vir diegene wat iets kan doen, beloon diegene wat iets gemaak het.
1. Talente seleksie
Talentkeuringstandaard, persoonlikheid en inherensie is die belangrikste, etiek is eerste prioriteit, dan sorg ons vir hul bereidwilligheid om vir die maatskappy te werk, en neem hul toewyding en ambisie waar, dan kyk ons na hul pogings en werkservaring, die finale is hul hoofvak en opleiding.
2. Talentopleiding
Die verbetering van werknemersvermoëns is noodsaaklik vir maatskappyontwikkeling, en werknemersopleiding sal hiervoor baie belangrik wees. HOUD (NBC) het opleiding aangebied, van basiese kennis tot professionele vaardighede vir werknemers, gebaseer op hul posisie en besigheidsvereistes. Nuwe werknemers sal 'n omvattende oriëntasie hê, en 'n meester-leerling-vaardigheidsverbeteringsmodel is gebruik om nuwe werknemers te help om vinnig in die werk te integreer.
3. Talentaansoek
Beleid vir talentaanwending in HOUD (NBC): toewyding, leerlus, sterk praktiese vermoë, bereidwilligheid om verantwoordelikhede te neem, gedissiplineerd, goeie spanwerk. Gebaseer op prestasie, word vermoë waardeer in NBC, wanneer jy 'n goeie werk gedoen het, uitstaande, sal jy bevorder word tot die regte posisie om jouself in die praktyk te verbeter. Terselfdertyd is talentaanwending gebaseer op hul eienskappe. Diegene wat hul potensiaal kan verwesenlik, is talentvol op een of ander manier. Ons sal die regte posisie vir werknemers bied gebaseer op hul vlak, sterkte, ervaring, karakter, verseker dat menslike talent tot die beste voordeel gebruik word, verseker dat NBC voortdurend, vinnig en doeltreffend vorentoe gaan.
4. Talentbehoud
Die ontwikkeling van die onderneming is van die werknemers se bydrae, terwyl die ontwikkeling van die onderneming meer ontwikkelingsruimte vir die werknemers sal bied.
HOUD (NBC) fokus op die ontwikkeling, skat en sorg van werknemers om te verseker dat elke werknemer gelukkig kan werk en hul potensiaal so goed as moontlik kan ontwikkel. Gereelde aktiwiteite word gehou om spanwerk te verbeter, kommunikasie en interaksie te verbeter, en begrip en integrasie te verbeter. Terselfdertyd is 'n aansporingsprogram in HOUD (NBC) opgestel: "bestuursinnovasie- en rasionaliseringsvoorsteltoekenning", "uitstaande werknemertoekenning", "uitstekende werknemertoekenning", "uitstekende bestuurdertoekenning" vir diegene wat 'n perfekte bydrae tot die werk gelewer het. 'n Omvattende sekuriteitsprogram is vir werknemers aangebied, en 'n verjaardagpartytjie is maandeliks vir werknemers gehou. Elke jaar word 'n bonus gegee op grond van die werknemer se prestasie en prestasies. 'n Werknemer-uitstapprogram en -opleiding is aangebied om die werknemer se vermoëns en waarde te verbeter.