Waarom Houd vestig
Dankbaar vir die kliënt, erkenning aan die hardwerkende, breë en onbaatsugtige werknemer van alle werknemers, beteken Houd (groot vriendelikheid, moraal).
NBC beteken breë gedagtes van werknemer, verdraagsaamheid, om volmaak te soek en hulself te oortref, beteken dat gees nooit slap is nie, uitstekend soek. NBC is van 3 First Grapheme of Mandarin Upping (Nabaichuan), swart en rooi van die logo beteken "die see het honderde bewerkings ingesamel om die groot" van die maatskappy op te stel.
Handelsmerkkultuur
Maatskappyhandelsmerk Anen, neem die kort naam van "Anen"
Verbintenis van ons handelsmerk
Veiligheid betroubare energiebesparende en omgewing.
Inhoud van ons handelsmerk
Ons dring daarop aan op kliënt-oriëntasie, beklemtoon kommunikasie met die kliënt, verstaan die verwagting van die kliënt diep en voldoen aktief aan hul behoefte, neem inisiatief verantwoordelikhede om klanttevredenheid te verbeter. Laat die kliënt slaag, benader 'n langtermyn-samewerking en dubbele oorwinning.
Versiening
U tevredenheid is nie die resultaat nie, dit is slegs ons nuwe begin.
Eer
Eerlik en betroubaar:Eerlik teenoor mekaar, om die fundamentele van 'n onderneming te smee. Wees eerlik met jouself, altyd gereed vir verantwoordelikhede, besef die krag en tekort aan jouself, deurlopende verbetering. En laat ons opreg met ons hele hart kommunikeer, ons pogings aanwend om u vertroue te wen.
Samewerking
Ons luister noukeurig na die advies van die werknemer, bespreek aktief tegniese probleem met die kliënt en bied ons voorstel aan, met verdere samewerking om die nywerheidsomgewing te verbeter, waarde te skep en voordeel te deel, tesame met belanghebbendes, en die geleenthede en uitdaging saam met hulle in die gesig te staar.
Innovasie
Vertrou NBC, ons kan aan u verwagting voldoen en dinge altyd 'n bietjie beter maak! Met 'n positiewe houding kan NBC insig in die neigings van die bedryfsontwikkeling, gebaseer op die behoefte van die kliënt, deurlopende innovasie, 'n sterk tegniese span, meer mededingende produkte en oplossing bied, waarde vir die kliënt voortdurend bied.
Globalisering
Op soek na sakevennoot wêreldwyd, gelokaliseerde bedryf, bied die beste diens vir klante.
Ondernemingsdoel
Wetenskap, menslike sorg, eer, kwaliteit, vinnige reaksie, soek uitstekend.
Operasiebeginsel
Opregte, goeie gehalte wen die trust, praktiese, wedersydse voordeel, bereik wen-wen.
Enterprise Motto
Eer, integriteit, toewyding, selfdissipline, geregtigheid
Strategiese teikens
Gebaseer op die inheemse land, dien wêreldwyd om 'n waardige multinasionale onderneming te maak.
Bestuursbeleid
Dring aan op die waarde van klante-oriëntasie, gebaseer op sukkelers, stap vir stap, om die organisasie, proses, produk en prestasies voortdurend te verbeter om 'n langtermyn stabiele ontwikkeling te maak. Ontplooi geklassifiseerde gedesentraliseerde bestuur, toewys pligte aan regte mense, hou die streng die streng behou reëls van beloning en straf; Voldoen aan die wet, hou billik en reg, stel 'n redelike aansporingsprogram op om 'n verhoog tot sukses vir die werknemer te maak.
Waarde
Ten einde die revolusionêre verandering in die industrie, Nabaichuan, aan te pas, is die onderneming voortdurend innoveer rondom kliëntebehoeftes en tegnologie, open en werk hy saam met die bedryf en skep hulle voortdurend waarde vir kliënte en die samelewing. Nabaichuan is toegewyd om mense se kommunikasie en lewe te verryk en hul werksdoeltreffendheid te verbeter. Terselfdertyd streef ons daarna om die eerste keuse en die beste vennoot van ons kliënte te wees, en word ons 'n gunsteling handelsmerk.
Kwaliteitbeleid
Aktief luister en diep verstaanbare klantebehoefte; bied opreg perfekte diens aan.
Menslike georiënteerde, wetenskaplike bestuur, Excelsior.
Veiligheid en omgewings-, harmonieuse ontwikkeling, klanttevredenheid.
HR -beleid
Houd (NBC) dink aan die menslike hulpbron as die fundamentele en enjin van die onderneming vir ontwikkeling. NBC vind en beveel talentvolle mense aktief aan, bekom allerlei tegniese en bestuur talent uit hierdie bedryf, om 'n sterk bestuurspan en 'n kreatiewe tegniese span te smee.
Kernbeginsel: bied geleenthede vir diegene wat iets wil maak, bied die regte posisie vir diegene wat iets kan doen, beloon diegene wat iets gemaak het.
1. Talente kies
Talentkeuse -standaard, persoonlikheid en inherensie is die belangrikste, etiek is eerste prioriteit, dan sorg ons vir hul bereid om vir geselskap te werk, en hul toewyding en ambisie waar te neem, dan kyk ons in hul moeite en werkervaring, die finale is hul Majoor en onderwys.
2. Talentopleiding
Verbetering van werknemersvermoë is noodsaaklik vir die ontwikkeling van die onderneming, werknemersopleiding sal hiervoor baie belangrik wees. Houd (NBC) het opleiding aangebied van basiese kennis tot professionele vaardigheid vir werknemer op grond van hul posisie en besigheidsvereiste. Nuwe werknemer sal 'n omvattende oriëntasie hê, die vaardigheidsverbeteringsmodel vir meester-wetgewing is gebruik om nuwe werknemers te help om vinnig in die werk te integreer
3. Talentaansoek
Beleid van talenttoepassing in Houd (NBC): toewyding, begeerte van leer, sterk praktiese vermoë, bereid om verantwoordelikhede te neem, gedissiplineerd, goeie spanwerk. Op grond van prestasie word die vermoë in NBC gewaardeer, wanneer u 'n goeie werk gedoen het, uitmuntend, sal u bevorder word tot 'n regte posisie om u in die praktyk te verbeter. Terselfdertyd is talenttoepassing gebaseer op hul funksies. Diegene wat sy potensiaal kan vervul, is op sommige maniere talent. Ons bied die regte posisie vir werknemers aan op grond van hul vlak, krag, ervaring, karakter, verseker dat die talent van die mens tot die beste voordeel gebruik word, om te verseker dat NBC voortdurend, vinnig en doeltreffend voortgaan.
4. Talentaanhouding
Die ontwikkeling van Enterprise is afkomstig van die bydrae van die werknemer, en die ontwikkeling van Enterprise sal meer ontwikkelingsruimte wees.
Houd (NBC) hou die aandag op die verbouing van werknemers, skat en sorg om te verseker dat elke werknemer gelukkig kan werk en hul potensiaal moontlik kan ontwikkel. Gereelde aktiwiteite word gehou om spanwerk te verbeter, kommunikasie en interaksie te verbeter, om begrip en integrasie te verbeter. Terselfdertyd is die aansporingsprogram in Houd (NBC) opgestel: 'Bestuursinnovasie en rasionaliseringvoorstel -toekenning', 'Uitstaande werknemersprys', 'Uitstekende werknemer -toekenning', 'Uitstekende bestuurder -toekenning' vir diegene wat 'n perfekte bydrae lewer tot werk . En 'n omvattende sekuriteitsprogram is aangebied vir die werknemer, verjaardagpartytjie is maandeliks vir werknemers gehou. Daar word elke jaar bonus gegee oor die prestasie en prestasies van die werknemer. En werknemersuitstappie en opleiding is aangebied om die vermoë en waarde van die werknemer te verbeter.