Hoekom Houd Vestig
Dankbaar aan die kliënt, erkenning aan alle werknemers se hardwerkende, ruimdenkende en onbaatsugtige beteken HOUD (groot vriendelikheid, moreel).
NBC beteken breë verstand van werknemer, verdraagsaamheid, soek na perfek en oortref hulself, beteken gees nooit slap, soek uitstekend.NBC is van 3 eerste grafeem van mandarynse uitspraak (NaBaiChuan), swart en rooi van die logo beteken "die see het honderde riviere versamel om sy groot" van die maatskappy op te stel.
Handelsmerk Kultuur
Maatskappy Brand Anen, neem die kort naam van "Anen"
Verbintenis van ons handelsmerk
Veiligheid betroubare energiebesparing en omgewing.
Inhoud van ons handelsmerk
Ons dring aan op klantgerigtheid, beklemtoon kommunikasie met klante, verstaan klante se verwagting diep en voldoen aktief aan hul behoeftes, neem inisiatief verantwoordelikhede om klanttevredenheid te verbeter.Maak die kliënt suksesvol, benader 'n langtermyn samewerking en dubbel wen.
Diens
U tevredenheid is nie die resultaat nie, dit is net ons nuwe begin.
Eer
Eerlik en betroubaar:Eerlik teenoor mekaar, om die fundamentele van 'n onderneming te smee.Wees eerlik met jouself, altyd gereed vir verantwoordelikhede, besef die krag en tekort aan jouself, voortdurende verbetering.En kom ons kommunikeer opreg met ons hele hart, doen ons pogings om u vertroue te wen.
Samewerking
Ons luister noukeurig na werknemers se advies, bespreek aktief tegniese probleem met klante en maak ons voorstel, deur verdere samewerking om die industriële omgewing te verbeter, waarde te skep en voordeel saam met belanghebbendes te deel, en die geleenthede en uitdaging saam met hulle in die gesig te staar.
Innovasie
Vertrou NBC, ons kan aan u verwagting voldoen en dinge altyd 'n bietjie beter maak!Met 'n positiewe gesindheid kan NBC insig in en die tendense van die industrie-ontwikkeling vasvang, gebaseer op die kliënt se behoefte, deurlopende innovasie, die opstel van sterk tegniese span, bied meer mededingende produkte en oplossings, maak voortdurend waarde vir kliënte.
Globalisering
Op soek na sakevennoot wêreldwyd, gelokaliseerde bedrywighede, bied die beste diens vir kliënte.
Ondernemingsdoel
Wetenskap, Menslike sorg, eer, kwaliteit, vinnige reaksie, soek uitstekend.
Operasie Beginsel
Opregte, goeie gehalte wen die vertroue, praktiese, wedersydse voordeel, bereik Win-Win.
Ondernemingsmotto
Eer, integriteit, toewyding, selfdissipline, geregtigheid
Strategiese teikens
Gebaseer op geboorteland, dien wêreldwyd, om 'n waardige multinasionale onderneming te maak.
Bestuursbeleid
Dring aan op waarde van klantgerigtheid, gebaseer op sukkelaars, stap vir stap, voortdurende verbetering van die organisasie, proses, produk en prestasies, om maatskappy 'n langtermyn stabiele ontwikkeling te maak. Ontplooi geklassifiseerde gedesentraliseerde bestuur, ken pligte toe aan regte mense, hou streng die reëls van beloning en straf;voldoen ten volle aan die wet, hou regverdig en regverdig,Stel 'n redelike aansporingsprogram op om 'n stap na sukses vir werknemer te maak.
Waarde
Om revolusionêre verandering in die industrie aan te pas, Nabaichuan, is die maatskappy voortdurend besig om te innoveer rondom kliënte se behoeftes en tegnologie, oop te maak en saam met die bedryf en voortdurend waarde te skep vir kliënte en die samelewing.Nabaichuan is toegewyd daaraan om mense se kommunikasie en lewe te verryk en hul werkdoeltreffendheid te verbeter.Terselfdertyd streef ons daarna om die eerste keuse en die beste vennoot van ons kliënte te wees, en 'n gunsteling handelsmerk te word.
Gehaltebeleid
Aktief luister en die kliënt se behoeftes diep verstaan;bied opreg perfekte diens.
Mensgerigte, wetenskaplike bestuur, uitnemende.
Veiligheid en omgewing, Harmoniese ontwikkeling, klanttevredenheid.
HR-beleid
HOUD(NBC) dink aan Menslike Hulpbron as maatskappy se fundamentele en motor vir ontwikkeling.NBC vind en beveel talentvolle mense aktief aan, verkry allerhande tegniese en bestuurstalent uit hierdie bedryf, om 'n sterk bestuurspan en 'n kreatiewe tegniese span te smee.
Kernbeginsel: bied geleenthede vir diegene wat iets wil maak, bied regte posisie vir diegene wat iets kan doen, beloon diegene wat iets gemaak het.
1. Talentseleksie
Talent seleksie standaard, persoonlikheid en inherensie is die belangrikste, etiek is eerste prioriteit, dan sorg ons vir hul bereidwilligheid om vir maatskappy te werk, en neem hul toewyding en ambisie waar, dan kyk ons in hul moeite en werkservaring, die finaal is hul hoofvak en onderwys.
2. Talent opleiding
Werknemer se vermoë verbetering is noodsaaklik vir maatskappy ontwikkeling, werknemer opleiding sal baie belangrik wees hiervoor.HOUD(NBC) het opleiding van basiese kennis tot professionele vaardigheid vir werknemers aangebied op grond van hul posisie en besigheidsvereiste.Nuwe werknemer sal 'n omvattende oriëntasie hê, meester-leerling vaardigheidsverbeteringsmodel is gebruik om nuwe werknemer te help om vinnig in werk te integreer
3. Talenttoepassing
Beleid van talenttoepassing in HOUD(NBC): toewyding, begeerte om te leer, sterk praktiese vermoë, bereid om verantwoordelikhede te neem, gedissiplineerd, goeie spanwerk.Gebaseer op prestasie, word vermoë gewaardeer in NBC, wanneer jy 'n goeie werk gedoen het, uitstaande, sal jy bevorder word na 'n regte posisie om jouself in die praktyk te verbeter.Terselfdertyd is talenttoepassing gebaseer op hul kenmerke.Diegene wat sy potensiaal kan verwesenlik, is in sekere opsigte talent.Ons sal die regte posisie vir werknemers bied op grond van hul vlak, krag, ervaring, karakter, verseker dat menslike talent tot die beste voordeel gebruik word, verseker dat NBC voortdurend, vinnig en doeltreffend voortgaan.
4. Talent aanhouding
Onderneming se ontwikkeling is van werknemer se bydrae, onderneming se ontwikkeling sal werknemer meer ontwikkelingsruimte.
HOUD(NBC) hou die aandag op werknemerskweek, skat en sorg om te verseker dat elke werknemer gelukkig kan werk en hul potensiaal as moontlik kan ontwikkel.Gereelde aktiwiteite word gehou om spanwerk te verbeter, kommunikasie en interaksie te verbeter, begrip en integrasie te verbeter.Terselfdertyd is aansporingsprogram in HOUD(NBC) opgestel: "bestuursinnovasie en rasionalisasievoorsteltoekenning", "uitmuntende werknemertoekenning", "uitstekende werknemertoekenning", "uitstekende bestuurder-toekenning" vir diegene wat 'n perfekte bydrae op hul werk gemaak het. .En omvattende sekuriteitsprogram is vir werknemers aangebied, verjaarsdagpartytjie is maandeliks vir werknemers gehou.Elke jaar sal bonus gegee word op werknemer se prestasie en prestasies.En werknemeruitstappieprogram en opleiding is aangebied om werknemer se vermoë en waarde te verbeter.