• about_us_banner

Kultuur en waardes van die onderneming

Kultuur en waardes van die onderneming

Waarom Houd Establish

Dankbaar vir die kliënt, erkenning vir alle werknemer se hardwerkende, breë en onbaatsugtige middele HOUD (groot vriendelikheid, sedelikheid).

NBC beteken 'n breë gees van die werknemer, verdraagsaamheid, volmaaktheid soek en hulself oortref, beteken dat gees nooit verslap nie, soek uitstekend. NBC is van die eerste drie grafeme van die uitspraak van Mandaryns (NaBaiChuan), swart en rooi van die logo beteken "die see het honderde riviere versamel om sy groot" van die onderneming op te stel.

Merkkultuur

Onderneming Brand Anen, neem die kort naam van "Anen"

anenlogo

Verbintenis van ons handelsmerk

Veiligheid betroubare energiebesparing en omgewing.

Inhoud van ons handelsmerk

Ons dring aan op kliëntgerigtheid, beklemtoon kommunikasie met die kliënt, verstaan ​​die verwagting van die klant diep en voldoen aktief aan hul behoeftes, neem aanvanklik verantwoordelikhede om die klanttevredenheid te verbeter. Laat die kliënt slaag, benader 'n langtermyn-samewerking en verdubbel.

Diens

U tevredenheid is nie die resultaat nie, dit is slegs ons nuwe begin.

Eer

Eerlik en betroubaar: Eerlik teenoor mekaar, om die grondslag van 'n onderneming te smee. Wees eerlik met uself, altyd gereed vir verantwoordelikhede, besef die sterkte en tekort aan uself, voortdurende verbetering. En laat ons opreg met ons hele hart kommunikeer; probeer ons vertroue wen.

Samewerking

Ons luister noukeurig na die advies van die werknemer, bespreek aktief tegniese probleme met die kliënt en bied ons voorstel aan deur verder saam te werk om die industriële omgewing te verbeter, waarde te skep en voordele te deel saam met belanghebbendes, en saam met hulle die uitdagings en uitdagings die hoof te bied.

Innovasie

Vertrou NBC, ons kan aan u verwagtinge voldoen en dinge altyd 'n bietjie beter maak! Met 'n positiewe gesindheid, kan NBC insig vind in en die tendense van die bedryfsontwikkeling opspoor, gebaseer op die behoefte van die kliënt, voortdurende innovasie, 'n sterk tegniese span opstel, meer mededingende produkte en oplossings bied, waarde voortdurend waarde vir die klant maak.

Globalisering

Op soek na 'n sakevennoot wêreldwyd, gelokaliseerde bedryf, bied die beste diens aan die kliënt.

Ondernemingsdoel

Wetenskap, menslike sorg, eer, kwaliteit, vinnige reaksie, uitstekende soek.

Werkingsbeginsel

Opreg, goeie kwaliteit wen die vertroue, praktiese, wedersydse voordeel, bereik Win-Win.

Ondernemingsleuse

Eer, integriteit, toewyding, selfdissipline, geregtigheid

Strategiese doelwitte

Gebaseer op die geboorteland, dien wêreldwyd 'n waardige multinasionale onderneming.

Bestuursbeleid

Dring aan op die waarde van kliënte-oriëntasie, gebaseer op sukkelaars, stap vir stap, voortdurend die organisasie, proses, produk en prestasies verbeter, om die onderneming 'n stabiele ontwikkeling op lang termyn te maak. Geklassifiseerde gedesentraliseerde bestuur implementeer, pligte toewys aan regte mense, streng die reëls van beloning en straf; die wet ten volle nakom, eerlik en regverdig wees, stel 'n redelike aansporingsprogram op om 'n suksesvolle werkplek vir die werknemer te maak.

Waarde

Om die revolusionêre verandering in die nywerheid, Nabaichuan, aan te pas, innoveer die onderneming voortdurend rondom behoeftes en tegnologie van kliënte, maak dit oop en werk dit saam met die bedryf en skep dit voortdurend waarde vir kliënte en die samelewing. Nabaichuan streef daarna om mense se kommunikasie en lewe te verryk en hul werksdoeltreffendheid te verbeter. Terselfdertyd streef ons daarna om die eerste keuse en die beste vennoot van ons kliënte te wees, en word ons 'n gunsteling handelsmerk.

Kwaliteitsbeleid

Luister aktief en verstaan ​​die behoefte van die kliënt; bied opreg die perfekte diens.

Mensgerig, wetenskaplike bestuur, uitnemend.

Veiligheid en omgewing, harmonieuse ontwikkeling, kliëntetevredenheid.

HR -beleid

HOUD (NBC) beskou menslike hulpbronne as 'n onderneming se fundamentele en motor vir ontwikkeling. NBC vind en beveel talentvolle mense aktief aan, verkry allerhande tegniese en bestuurstalente uit hierdie bedryf, om 'n sterk bestuurspan en 'n kreatiewe tegniese span saam te stel.

Kernbeginsel: bied geleenthede vir diegene wat iets wil maak, bied die regte posisie vir diegene wat iets kan doen, beloon diegene wat iets gemaak het.

1. Talente kies

Talentkeuse -standaard, persoonlikheid en inherentheid is die belangrikste, etiek is eerste prioriteit, dan sorg ons vir hul bereidwilligheid om vir die onderneming te werk, en neem hul toewyding en ambisie na, dan kyk ons ​​na hul moeite en werkservaring, die finale is hul hoofvak en opvoeding.

2. Talentopleiding

Die verbetering van die vermoë van werknemers is noodsaaklik vir die ontwikkeling van die onderneming; opleiding van werknemers is baie belangrik hiervoor. HOUD (NBC) het opleiding gebied van basiese kennis tot professionele vaardigheid vir werknemers op grond van hul posisie en besigheidsvereiste. Nuwe werknemer sal 'n omvattende oriëntasie hê, en 'n model vir vaardigheidsverbetering met meester-leerling is gebruik om nuwe werknemer te help om vinnig by die werk in te skakel

3. Talent aansoek

Beleid vir die toepassing van talent in HOUD (NBC): toewyding, begeerte om te leer, sterk praktiese vermoë, bereid om verantwoordelikhede te neem, gedissiplineerd, goeie spanwerk. Op grond van prestasie, word die vermoë waardeer in NBC; as u 'n goeie werk gedoen het, sal u bevorder word na die regte posisie om u in die praktyk te verbeter. Terselfdertyd is die toepassing van talente gebaseer op hul funksies. Diegene wat sy potensiaal kan verwesenlik, is op sommige maniere talent. Ons bied die regte posisie vir werknemers aan op grond van hul vlak, sterkte, ervaring, karakter, verseker dat menslike talent tot die beste voordeel gebruik word, verseker dat NBC voortdurend, vinnig en doeltreffend voortgaan.

4. Talent -aanhouding

Die ontwikkeling van die onderneming is van die werknemer se bydrae; die ontwikkeling van die onderneming sal meer ontwikkelingsruimte vir werknemers wees.

HOUD (NBC) hou aandag aan die kweek, skat en sorg van werknemers om te verseker dat elke werknemer gelukkig kan werk en hul potensiaal moontlik kan ontwikkel. Gereelde aktiwiteite word gehou om spanwerk te verbeter, kommunikasie en interaksie te verbeter, begrip en integrasie te verbeter. Terselfdertyd is 'n aansporingsprogram in HOUD (NBC) opgestel: "toekenning vir bestuursinnovasie en rasionaliseringsvoorstel", "uitnemende werknemerstoekenning", "uitstekende werknemerstoekenning", "uitstekende bestuurstoekenning" vir diegene wat die perfekte bydrae gelewer het . En uitgebreide beveiligingsprogram word aangebied vir werknemers, maandeliks word 'n verjaardagpartytjie vir werknemers gehou. Elke jaar word 'n bonus gegee vir die werknemer se prestasie en prestasies. En uitstapprogramme en opleiding vir werknemers is aangebied om werknemers se vermoë en waarde te verbeter.